Über MICH

Ich mag es, wenn Dinge funktionieren. Noch mehr interessiert mich, warum sie es manchmal nicht tun.

Ich bin Felix, Wahlhamburger und jemand, der schon immer gerne organisiert, hinterfragt und Dinge vorangebracht hat.

Ich mag klare Strukturen, durchdachte Abläufe und das gute Gefühl, wenn aus einer zunächst unübersichtlichen Situation etwas Verständliches und Handhabbares wird. Gleichzeitig habe ich im Laufe meines Berufslebens gelernt, dass sich längst nicht alles mit einer guten To-do-Liste, einem neuen Prozess oder der nächsten Managementmethode lösen lässt. Wo Menschen zusammenarbeiten, treffen unterschiedliche Erwartungen, Persönlichkeiten, Interessen und Bedürfnisse aufeinander. Genau das macht Organisation für mich so spannend – und manchmal auch so kompliziert.

Mein beruflicher Weg war dabei nicht unbedingt geradlinig. Von der öffentlichen Verwaltung über den Dienstleistungssektor bis in die Immobilienwirtschaft und eine Wirtschaftskanzlei habe ich unterschiedliche Arbeitswelten kennengelernt. Ich habe organisiert, koordiniert, Verantwortung übernommen, Teams begleitet und mit Menschen auf ganz unterschiedlichen Hierarchieebenen zusammengearbeitet.

Dabei gab es viele Situationen, in denen ich mich gefragt habe: Warum machen wir das eigentlich so? Eine vermeintlich einfache Frage, auf die es erstaunlich häufig keine wirklich überzeugende Antwort gibt.

Vielleicht ist genau diese Neugier das, was mich am besten beschreibt. Ich möchte verstehen, wie Dinge zusammenhängen. Warum Menschen handeln, wie sie handeln. Weshalb manche Arbeitsweisen funktionieren und andere trotz bester Absichten scheitern. Und was wir verändern können, wenn wir bereit sind, genauer hinzusehen. Diese Fragen haben mich auch dazu gebracht, mich neben meiner beruflichen Tätigkeit intensiv weiterzubilden, mich mit Arbeits- und Organisationspsychologie auseinanderzusetzen und schließlich selbst Fachbücher zu schreiben.

Dabei bin ich kein Freund von komplizierter Sprache um ihrer selbst willen. Ich finde, dass man auch anspruchsvolle Themen verständlich erklären kann, ohne sie zu vereinfachen oder ihnen ihre fachliche Tiefe zu nehmen.

Ich möchte Wissen nicht nur sammeln, sondern etwas damit anfangen. Es teilen, diskutieren, kritisch hinterfragen und dort einsetzen, wo es einen Unterschied machen kann.

Und bei aller Begeisterung für Strukturen und Organisation: Am Ende geht es mir immer um Menschen. Um gute Zusammenarbeit, gegenseitiges Verständnis und darum, Bedingungen zu schaffen, unter denen wir nicht nur mehr schaffen, sondern auch besser arbeiten können.

So sehr mich Organisation und berufliche Entwicklung beschäftigen, so wichtig ist mir auch der Blick über den eigenen Schreibtisch hinaus. Ich schätze Menschen, die neugierig bleiben, ihre Meinung vertreten und gleichzeitig bereit sind, andere Perspektiven zuzulassen. Ich mag gute Gespräche, ehrlichen Austausch und Situationen, in denen aus einer zunächst beiläufigen Idee plötzlich etwas entsteht. Ich übernehme gerne Verantwortung und habe Freude daran, Dinge mitzugestalten. Gleichzeitig weiß ich aus eigener Erfahrung, dass nicht jede Herausforderung durch noch mehr Einsatz, noch bessere Organisation oder zusätzliche Leistungsbereitschaft zu bewältigen ist.

Gerade deshalb beschäftige ich mich heute intensiver mit den Grenzen individueller Selbstorganisation, mit Stress und Belastung sowie mit der Verantwortung, die Organisationen und Führungskräfte für gute Arbeitsbedingungen tragen.

Was mich auszeichnet? Wahrscheinlich eine Mischung aus Neugier, einem ausgeprägten Sinn für Struktur, dem Wunsch, Dinge wirklich zu verstehen, und einer gewissen Hartnäckigkeit, wenn ich davon überzeugt bin, dass etwas besser gehen könnte.

Ich muss nicht auf jede Frage sofort eine Antwort haben. Aber ich möchte die richtigen Fragen stellen.

Und vielleicht ist das auch der rote Faden, der sich durch meine berufliche Tätigkeit, meine Veröffentlichungen und meine persönliche Entwicklung zieht: Ich möchte nicht einfach nur verwalten, was bereits da ist. Ich möchte verstehen, mitdenken und gestalten.

Vita

Ausbildung & Abschlüsse

Gepr. Immobilienwirt

Personalwesen, Arbeits- und Organisationspsychologie

Fachkraft für Selbst- und Zeitmanagement

Fachkraft für agiles Projektmanagement

Fachkraft für People & Culture Management

Mitgliedschaften

seit 2020

seit 2024